Bu hukuk dalı öz bir anlatımla, çalışan ile çalıştıran arasındaki ilişkilerin hukuki bir platformda düzenlenmesidir. Bu konuya daha bir açıklık getirmek gerekirse; bu yasa, işe alım ve devamı süresince belirli kural ve uygulanmaların sağlanması ve kontrollerinin gelişen yaşam koşulları ve değişimlerin göz önüne alınarak yenilenmesinden ibarettir. Ülkemiz birçok alanda olduğu gibi iş ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında da Avrupa standartlarını tutturma yolunda belirli bir aşama kaydetmiştir.

Çalışanın sosyal güvenliğini ve çalışan ile çalıştıranın hukuki ilişkilerini tek bir çatı altında toplayarak, sosyal güvenlik kurumunu (SGK) oluşturan Türkiye, bu alanda son zamanlarda yaptığı düzenlemelerle her iki taraf arasında sosyal barışı sağlama yolunda epey yol almıştır.

İş ve sosyal güvenlik hukukunun ana işlevlerinin başında gelen uygulamalar anayasanın ilgili kanunları ile güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı yasa ile düzenlenen kanun çerçevesinde, çalışanlar ile işveren arasında bir iş sözleşmesi kapsamında çalışma ortamına ait hak ve sorumlulukları düzenlemek olarak belirtilen yasa bazı istisnai durumlar dışında tüm işyerlerinin faaliyet konularında uygulanır.

İletişime Geç